X
سه شنبه, ۰۴ آبان ۱۴۰۰ ۱۶:۰۲ ۱۵
چچ

معرفی نظام پیشنهاد ها

مقدمه

شهرداری مشهد در راستای تحقق فرمایشات مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) در خصوص بند 26 سیاست‌های کلی نظام اداری مبنی برحمایت از روحیه نوآوری، ابتکار و اشاعه فرهنگ بهبود مستمر و همچنین مطابق بند 5 سیاست‌های اقتصاد مقاومتی مبنی برافزایش سهم سرمایه‌های انسانی در تولید از طریق ارتقاء خلاقیت، مهارت و کارآفرینی، ماده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری درخصوص ایجاد انگیزه و افزایش کارآیی و بهره‌مندی از فکر و اندیشه و خلاقیت کارمندان ذی‌ربط، بخشنامه شماره 195940/1900 مورخ 1381/10/24 سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی با موضوع دستورالعمل طرح «استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها»، آئین‌نامه ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی کشور مصوب شماره 4642/ت 27701 هـ مورخ28/10/1382 هیئت‌وزیران، تصویب‌نامه شماره 776/ق28426/ هـ مورخ 1382/01/25 هیأت وزیران درخصوص «استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها و اعطای جوایز به پیشنهادهای مؤثر طبق مصوبات مربوط ، بخشنامه شماره 145484/1803 مورخ 1382/08/04 سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور در خصوص ارزشیابی کارشناسان دستگاه‌های دولتی، ماده9 «حقوق شهروندی در نظام اداری» تصویب نامه شورای عالی اداری به شماره 1127128 مورخ 1395/12/28 و همچنین برای ظهور خلاقیت شهروندان در محیط شهری شهر مشهد و جذب افراد خلاق، نسبت به تدوین آیین‌‍‌نامه «نظام پیشنهادهای شهرداری مشهد»اقدام کرده است.

دامنه کاربرد و مسئولیتها

  • سرمایه‌های انسانی شهرداری در تمام سطوح شغلی و در کلیه مجموعه‌های شهرداری اعم از ستادی، سازمان‌ها، مناطق، شرکت‌ها و مؤسسات وابسته و کارکنان شورای اسلامی شهر، با توجه به تنوع نوع رابطه به کارگیری (رسمی، کارگری، پیمانی، مستخدم موقت، کار معین، مدیریت پیمان و حجمی ) حسب مورد و همچنین تمامی شهروندان شهر مشهد، مشمول مفاد این آیین‌نامه هستند.
  • امتیازهای درج‌شده در این آیین‌نامه ،هیچگونه تعهد استخدامی برای شهرداری و سازمان اتوبوسرانی مشهد ایجاد نمی‌کند.
  • مسئولیت اجرای این آیین‌نامه با دفتر آمار، پژوهش و مطالعات راهبردی است.
  • نظارت بر حسن اجرای این آیین‌نامه با معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری مشهد می‌باشد.

تعاریف و اختصارات

  • مدیریت دفتر آمار، پژوهش و مطالعات راهبردی شهرداری مشهد مسئولیت راهبری امور نظام پیشنهادها سازمان و شهرداری را بر عهده دارد.
  • یک روش نظام‌مند به منظور دریافت، بررسی و بهره‌مندی از پیشنهادهای سرمایه انسانی سازمان، شهرداری و شهروندان شهر مشهد در جهت تحقق اهداف است.
  • پیشنهاد، عبارت است از هر فکر و ایده نو در سازمان و شهرداری مشهد، برای طرح مشکل یا وضعیت قابل بهبود، به همراه راهکار پیشنهادی جدید که در قالب فرم ارائه پیشنهاد، ارائه و در سامانه نظام پیشنهادهای شهرداری ثبت می‌شود.
  • مستندات، شرح کلیات و جزئیات فرآیندها و روش‌های پیاده‌سازی و اجرای آن در یک مجموعه می‌باشد، که شامل شناسنامه انواع فرآیندها و سایر مستندات اعم از نظام‌نامه، آیین‌نامه، دستورالعمل و ...بوده و با ذکر تعریف، اهداف، مسئولیت‌ها، شرح روش و سایر ملزومات تدوین می گردد.
  • دبیران و کارشناسان تخصصی نظام پیشنهادها از سرمایه‌های انسانی باتجربه شهرداری انتخاب و به گروه شهر خلاق معرفی می‌شوند. وظیفه دبیر و کارشناس تخصصی در هر مجموعه بررسی و تعیین تکلیف پیشنهادهای رسیده در زمان تعیین شده در سامانه، مطابق با فرآیندهای موجود می‌باشد.

ورود به سیستم جامع نظام پیشنهادهای شهرداری مشهد

«منتظر پیشنهادهای سازنده شما عزیزان هستیم»

فهرست طبقات
پربازدیدترین مطالب نظام پیشنهادها